违规操作造成的伤害，能否申请工伤？

违规操作造成的伤害，能否申请工伤？

案情简介：

申请人与被申请人已签订劳动合同，2009年11月26日申请人在被申请人制钳车间工作时，不慎被机器所伤，治疗期限为50天。申请人于2010年1月25日向郑州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，于2010年2月4日被郑州市劳动和社会保障局认定为工伤，于2010年4月8日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。申请人因此提出各项索赔申请。被申请人辩称：申请人是由于违规操作造成的伤害；申请人经过治疗后已经达不到九级伤残标准。

法律解析：

法庭在查明事实的基础上，主持争议双方调解无效，法院裁决：申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同；被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计70214. 40元；被申请人支付申请人2009年11月26日至2010年3月26日的停工留薪期工资4400元整；被申请人支付申请人住院伙食补助费1050元整，工伤鉴定费300元整；驳回申请人的其他申诉请求。

法律规定：

《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。